2022年4月1日に改正育児・介護休業法の一部が施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備や妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした従業員に対する個別の周知・意向確認の措置が義務化されます。そして、2022年10月には、男性の育休取得促進策のひとつとして、出生時育児休業（産後パパ育休）の制度が始まります。

”従業員に制度をわかりやすく伝えること”がとても重要です。ですが仕事と育児の両立については、制度が複雑化しており、なかなか理解が難しいものです。

そこで、厚生労働省の委託事業として行われているイクメンプロジェクトのサイトにある「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～令和3年度版」を、お使い頂ければと思います！

このガイドは、「わかる育休」、「とる育休」、「使える子育て書き込みノート」、「参考になる情報源と相談窓口」の4部構成としており、育児休業等の制度や取得前後に疑問に感じることをＱ＆Ａの形式で示しています。

育児休業の取得例や育児休業中の生活のことまで多くの情報が詰め込まれています。すべてを熟読する必要はなく、関心のある部分や、知りたい情報だけチェックしても良いと思います。また便利な様式も入っているので、きっとお役に立つと思います。

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「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和3年度版）」

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/library/download/wlb/