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2022.04.28
コロナで労働時間が減少し離職した方を『特定理由離職者』に！
新型コロナの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取り扱いについて、厚生労働省よりお知らせがありました。
具体的には、新型コロナの影響で事業所が休業、『おおむね1か月以上の期間』『労働時間が週20時間を下回った、または下回ることが明らかになったこと』により、＜令和4年5月1日以降に離職した方＞を、特定理由離職者として取り扱い、雇用保険の求職者給付の給付制限（離職理由による給付制限）を受けないようにするようです。
ちなみに、シフト制の労働者の方については、新型コロナの影響でシフトが減少し、『おおむね1か月以上の期間』『労働時間が週20時間を下回った、または下回ることが明らかになったこと』により、＜令和3年3月31日以降に離職した方＞は、特定理由離職者になることになっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
