男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が、令和３年３月31日付けで改正され、７月１日から適用となります。

このカードは、主治医等が行った指導事項の内容を、妊産婦である女性労働者から事業主へ的確に伝えるためのカードです。事業主は、母健連絡カードの記載内容に応じ、男女雇用機会均等法第13条に基づく適切な措置を講じる義務があります。

【母健連絡カードの使い方】

(1)　妊娠中及び出産後の健康診査等の結果、通勤緩和や休憩に関する措置などが必要であると主治医等に指導を受けたとき、母健連絡カードに必要な事項を記入して発行してもらいます。

(2) 女性労働者は、事業主に母健連絡カードを提出して措置を申し出ます。

(3)　事業主は母健連絡カードの記入事項にしたがって時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じます。

R3年7月1日より適用の母子健康管理指導事項連絡カード
リーフレットとカード様式はコチラ↓

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000763902.pdf